Проблемы с начальством и обманутые ожидания: почему казахстанцы уходят с новой работы
28% опрошенных казахстанцев хотя бы раз увольнялись в первые три месяца работы. Главными причинами стали проблемы с начальством и несбывшиеся обещания.
Платформа HH опросила cоискателtq из Казахстана, чтобы выяснить, как они выбирают работодателей, почему отказываются от вакансий и что заставляет их увольняться вскоре после трудоустройства.
Согласно исследованию, 24% участников несколько раз увольнялись в течение первых трёх месяцев работы, ещё 4% делали это часто. При этом 19% задумывались об увольнении, но оставались в компании. Более половины опрошенных (53%) никогда не уходили с новой работы в первые три месяца.
Главные причины увольнения или мыслей об уходе:
- 46% — руководитель или его стиль управления не оправдали ожиданий;
- 45% — реальные условия работы отличались от обещанных;
- 36% — система зарплат, бонусов и премий оказалась непрозрачной;
- 31% — работодатель не объяснил задачи и обязанности;
- 25% — компания не обеспечила понятную адаптацию или обучение.
Таким образом, проблемы с руководством стали самой распространённой причиной недовольства новой работой среди участников, которые отвечали на вопрос об увольнении или мыслях об уходе.
Почему казахстанцы отказываются от вакансий
По данным опроса, главным критерием при выборе работы остаётся зарплата. Её размер важен для 71% участников. Ещё 38% обращают внимание на своевременность выплат, 34% — на удобный график, а 30% — на официальное трудоустройство.
При этом почти половина опрошенных (49%) не откликается на вакансии, если работодатель не указывает размер зарплаты.
Другие причины отказа от отклика:
- 39% — вакансия не соответствует профессиональным интересам;
- 31% — работодатель непонятно описал обязанности или условия работы;
- 30% — репутация компании вызывает сомнения;
- 26% — требования к опыту работы не соответствуют уровню кандидата;
- 23% — работодатель не указал график;
- 18% — в объявлении нет адреса или района работы.
Казахстанцы также изучают потенциальных работодателей перед отправкой резюме. Почти половина респондентов (48%) всегда проверяют информацию о компании и отзывы о ней, ещё 32% делают это иногда.
Чаще всего соискатели ищут информацию на официальных сайтах компаний (54%), через поисковые системы (39%), у знакомых и бывших сотрудников (36%). Социальные сети используют 33%, а 2GIS и Яндекс Карты — 30%.
Что отпугивает кандидатов на собеседованиях
Даже если вакансия заинтересовала соискателя, работодатель может потерять потенциального сотрудника уже при первом общении с HR-специалистом. Так, 44% участников теряют интерес к вакансии, если рекрутер не даёт конкретных ответов. Ещё 43% недовольны долгим ожиданием обратной связи.
Шаблонные сообщения раздражают 32% кандидатов, а 31% не устраивает отсутствие информации о дальнейших этапах отбора. При этом 22% сталкивались с ситуацией, когда HR-специалист сам не знал условий вакансии.
После первого собеседования 60% опрошенных хотя бы раз отказывались продолжать отбор. Из них 41 процентный пункт приходится на тех, кто принимал такое решение несколько раз, а 19 — на тех, кто делал это часто.
Среди главных причин отказа от дальнейших собеседований участники назвали:
- 48% — отсутствие ясности с зарплатой;
- 43% — непонятные должностные обязанности;
- 41% — реальные задачи отличались от описания вакансии;
- 37% — неприятную атмосферу на собеседовании;
- 27% — слишком сложный или затянутый процесс отбора.
Ещё 17% отметили, что у них возникали вопросы к репутации работодателя.
Обещали одно, предложили другое
Даже после успешного прохождения всех собеседований кандидат может отказаться от работы. По данным исследования, 40% опрошенных хотя бы раз отказывались от предложения работодателя после всех этапов отбора. Ещё 27% сомневались, стоит ли принимать предложение.
Среди участников, которые объяснили причины отказа или сомнений, 46% сообщили, что окончательные условия отличались от тех, которые обсуждали ранее.
Ещё 43% отметили, что предложенная зарплата или бонусы оказались ниже ожиданий. Почти треть (31%) получили более выгодное предложение от другой компании. Для 19% причиной отказа или сомнений стали неподходящий руководитель или команда. Ещё у 17% возникли вопросы после дополнительной проверки работодателя.
В целом 58% участников опроса назвали зарплату ниже ожиданий причиной, по которой они могут отказаться от вакансии или предложения о работе. Ещё 30% готовы отказаться, если реальные условия отличаются от заявленных, 28% — из-за задержек зарплаты, а 23% — из-за неофициальных или непрозрачных выплат.
